问：如何设计员工对人力行政人员工作的满意度调查表，调查项目包括那些？
- 答：这意识、那意识都是虚的，员工的切身利益掌控在人力行政人员手中，他们的一举一动，如果出磨链发点不是站在员工的立场而指挥自己的大脑所做出的，都将会给员工造成切肤的痛苦。
所以，请关注耐春以下几瞎亩孙个词：员工立场、换位思考、员工利益、人际关系、员工前途、员工声誉、员工尊严、员工困难、改善措施、员工期望、人力行政人员的责任心。
问：行政处罚权制度研究的调查问卷怎么做
- 答：用表单大师上面的调查问卷模板，也可以自己自定义内容。创建一个表单，涉及到问卷类的多数用单选框裂丛销肆游字段。表单做好了，可以把表单地址或二维码公布出去让别人来填，有人填了后您可以收到信息，郑仔也可以管理这个表单收集上来的数据，并对数据进行分析。
问：在面试中被问到怎么看待行政人事这个部门，该怎么回答?
- 答：行政人事部门的工作唯正带包括 行政管理、人力资源管理、后勤管理、处理等等，总的来说是对精力和把控全局的能力极大的考验。
回答的时候，要着重谈以下方面：
一、行政工作是企业的后勤保障，其核心是为企业各个 部门、各项经营活动服务，要突出“服务”这个关键词。
二、行政工作很繁杂，所以一定要认真对待公司里的每一项“杂工”，做到事无巨细，面面俱到。
三、行政工作一定要心细，一定要手勤；细心地发现问题，尽快处理问题。
四、凡事身体力行，身先士卒，这样在指挥上会更有说服力。指芦
五、对待员工公平公正，赏罚分明。这样才可以使人信服。
六、要尽可能在工作、生活上帮助员工。对员工的困难，要设法解决。
七、凡事都要主动，不可等上级安排，更不可堆积问题。 - 答：把握以下几点：
1、行政人事部门指宴轿的定唯肆义（网上有专业的回答）
2、部门的重要性（上传下达的综合性部门）
3、部门的宗旨（服务领导、服务职工）
4、部门的要求（认真严谨、熟悉规定）
希祥嫌望回答能给你帮助并采纳加分
