问：为什么长得好看的人在职场上更容易成功呢？
- 答：回想一下，我们身边的那些颜值在线的小伙伴，在职场上真的都能靠颜值混的很好吗？不是的。如果仅仅是长得好看，但是性格气质、谈吐气场、逻辑思维、个人能力都没啥亮点的话，长得好看在职场上其实没啥优势。因为职场不是剧场，不是靠颜值吃饭的，即使是销售，市场，公关这种比较颜控的岗位，也不是只靠一张脸就能混饭吃的。假如你是领导，你团队里面有一个除了好看一无是处的花瓶，你能为了欣赏颜值而忽略她糟糕的工作结果吗？显然不能。
实际上很多颜值在线的职场人，本身也有过硬的实力和素质，这就让他们的颜值显得更加突出。比如以自信心为例，通常颜值较好的人自信心也不会差，因为长得好看的人往往从小就处在众星捧月的位置，哪怕是初识陌生人，也很容易对她产生好感，长此以往，她的性格就会外向，乐观，开朗，虽然部分人会变得自负和傲气，但是如果家风不差的话，随着阅历和年龄的增长，他们自会变得平和谦逊，但自信满满，这一点在职场上非常有优势，在关键时刻展露头角，没有丝毫的怯场和自卑心理。我们总觉得长得好看的人在职场吃得开，殊不知长得好看只是表象，美丽外表下的自我驱动力，精细化的作息和饮食管理，严格的自律习惯，强大的自信心，乐观开朗的性格才是他们纵横职场的关键。
如果你颜值一般，又想在职场有所建树，真正该思考的，是如何在工作中做出成绩。让别人忽略颜值，看到你的闪光点。加油，职场人！ - 答：那肯定啊，人家往往情商智商都高
- 答：长得好看的女性在这场上是容易获得一定的成功。
问：关于一个心理效应
- 答：不虞效应
200多年前，霍累斯·瓦尔坡写了一本名叫《不虞国三王记》的故事。不虞国据说在位于锡兰岛上帆灶，这是一个古怪的国家。
在那里，你本来不找什么，可就偏偏就会碰上什么；你本来想要什么，但就是找不型派到。什么事情都会事与愿违。霍累斯·瓦尔坡
根据这个故事创造了这个词：不虞效应，用它来表示意外发现原来根本没有去追求的结态租扮果。 - 答：心理学效应链激→留含哪面谈唤码子效应
- 答：也有可能是压力效应，因为面对事情的不同情况所处的压力不同会导致自己心里情况的变化导致完成该事件难易程度的影响。
- 答：没听说过,我只听说过一个人专注于一件事就会从这件事中获益. 这就是专注效应!
- 答：不知道你说的是不是这些：
一、耶基斯－多德森定律：表示动机与工作效率的关系。动机强度与工作效率之间的关系不是线性关系，是倒U形曲线。中等强度的动机最有利于任务的完成。各种活动都存在一个最佳的动机水平。动机的最佳水平随任务性质的不同而不同。在难度较大的任务中，较低的动机水平有利于任务的完成。
二、弹簧效应：就是说完成任务时，适度的压力是好的，但压力太大就会适得其反。就像弹簧，太大的形变就无法再还原了。 - 答：心理效应是有非常多的，近圆和桥因效应是其中的一个，是指人们在交际的沟通过程中，知觉对象给人留下了印象，近因效应则是指某个人或者是某件事在最近一段时间的表现，总是在头脑里面占据一定的橘猛优势，从而使人对于这个人或者是这件事有了一贯的看法，一般情况下是在比较熟悉的情况而产生的一种影响，对于人或者是事的片面了解过于主观而臆断，使决策信息失真。
还有暗示效应，主要是指在没有对抗的一种条件之下，使用的抽象诱导以及含蓄的间接方法，对于人们的行为与心理产生了一定的影响，诱导人们按照某种方式去接受或者是行动的一个意见，使行为、思想以及暗示者的期望目标是相符合的。当然还有奖惩效应，也就是奖励与惩罚，对于学生行为来讲进行一种棚乎外部强化或者是弱化的方法，通过影响学生的一个自身评价，对于学生的心理产生了很大的影响，通过奖惩造成的行为强化或者是弱化，被称为了奖惩效应。除此之外还有首因效应、从众效应等。
问：什么天不知地知你不知我知
- 答：脑洞测试：什么事天不知地知，你不知我不知？
- 答：是个谜语，说是
郑板桥因为不愿参加知府的宴会，于是出了道谜语为难使者，说要是他猜出来了就去猜不出就不去了。于是郑板桥就说了：天不知地知，你不知我知。打一物。最后使者沮丧的回去了物。
谜底是：鞋子底下的洞
