问：人际交往调查问卷的意义
- 答：人际交往调查问卷是用于了解人们在交往中的态度、行为腊漏、观念等方面的一种工具。通过设计并实施人际交往调查问卷，可以促使人们更加深入地思考和认识自己在交往中所处的角色和地位，也可以更加全面地了解其他人在交往中的看法和态度。人际交往调查问卷的意义如下：
1. 了解个体的交际观念和实践。人际交往是人类社会发展不可或缺的一环，通过调查问卷可以了解个体在交际中的意见和实践，从而及时及时修改和完善交际策略，提高交往能力。
2. 认清个体在交际中存在的问题。通过调查问卷可以了解个体在交际中存在的问题，如沟通障碍、社交紧张、人伍前际关系冷淡等等，从而及时寻求对策解决问题，提高交往质量。
3. 了解交往的行为规范和标准。人际交往存在一定的行为规范和标准，通过调查问卷可以了解这些规范和标准，进而提高自己在交往中的表现和态度。
4. 为人类社会的和谐发展提供参考。人际交往是体现人类社会和谐发展水平的一个缩影，通过调查问卷可以了解人际交往中存在的问题，提出缓解矛盾和建设和谐的方法和路径。
综上所述，人际交往调查问卷是一种重要的人际交往分析工具，通过问卷的实施，可以客观全面地了解个体在交往中的态度、行为、观念等方面，帮助个体更好地提高自身交往能力、构建和谐人际关系，同时也能腔局清为人类社会的和谐发展提供参考。
问：管理学中领导权变理论的LPC问卷是什么?
- 答：LPC问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做“最不喜欢同事评价问卷”（Least Preferred Co-worker Questionnaire）。这一问卷由16组对应形容词构成。接受调查者在填表前，先回想一下与自己共过事的所有同事，并找出一个你最不喜欢的同事（这个同事的姓名不必告诉调查人），然后在16组形容词中，每个词汇都要按从1（最消极）到8（最积极）的等级，对这个你最不喜欢的同事进行评估，给出1～8分的分值。如果偏向于积极评价，被调查人显然乐于与同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的领导风格；相反，如果偏向于消极评价，则被调查人可能更关注生产，属于任务取向型的领导风格。
按照LPC问卷的调查，16个问题的得分相加取平均值，如果得分在1.2~2.2之间，领导人为任务导向型；如果得分在4.1~5.7之间，领导人为关系导向型（因为所评价的对象是最不喜欢的同事，所以在实际操作中没有出现5.7以上的高分）；如果得分在2.3~4.0之间，领导人处于中间状态。
问：急求一份关于“人际交往对人生的影响”的调查问卷
- 答：线上的可以嘛?我记得有个叫网题的免费调查平台!里面可能会有你要的问卷模板你可以去搜索下!
