问：腾讯问卷调查怎么做
- 答：方式1：创建空白问卷
进入“腾源冲讯问卷”公众号并点击菜单栏的创建问卷。
选择创建空白问卷。您可以使用 QQ 或微信登录。
方式2：雹姿歼选择问卷模板
进入“腾讯问卷”公众号并点击菜单栏的创建问卷。
选择使用模板创建，点击后可看到各类型问卷模板。您可以使用 QQ 或微信登录。
选择所需模板，点击使用模板即册贺可快速使用。 - 答：浏览器进入腾讯问卷，点击左上角的新建问卷。
选择要制作的问卷类型，点击开始。
题目控件中选择题目进行添加。
填写问卷的题目等信息，点击确定。
返回首页，点击问卷中的三个弊做拿点，租搭选择投放问卷即胡郑可。 - 答：选择题网络上进行提交即可！
问：腾讯社招背景调查会调查几段工作经历还是全部要调查？
- 答：这个要看你的岗级，如果在7、8岗的话，通常会调查你过去两段。如果你9岗的话，可能会调查5年或7年内全部经历。
不过具体调查几段，还是看公司要求。岗级越高，岗位越关键，调查的经历就越多。一般情况是1-2段工作经历调查。入职岗位不同，调查深度也是不一样的，也会根据候选人所在岗位的重要性来决定核实几段工作履历。
企业哪些岗位需要做：
1.涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2.涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都念竖会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
3.部分中高层管理职位。、销售总监、总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。
所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。
以上内容参考
问：腾讯背景调查查什么
- 答：查自己的个人情况、家庭情况、学历、是否有不良记录等等。
